Uitkomsten CI Salary Survey 2009
De salarissen van RA’s en RC’s stijgen dit jaar nog met een paar procent, maar minder hard dan de laatste jaren. En de bonus staat zwaar onder druk. Aandacht voor de gedragscodes voor RA’s en RC’s blijft belangrijk.
Dat blijkt uit de Salary Survey 2009, die het Controllers Instituut in samenwerking met Robert Walters op 24 november presenteerden. Ruim honderd RC’s en RA’s waren daarvoor bijeengekomen in het Amsterdamse NIVRA-gebouw. Aan het onderzoek deden 701 RA’s en RC’s mee, waarvan 12% vrouwen en 88% mannen. De typische respondent is een man van ruim 40 jaar met ruim 16 jaar werkervaring. Hij is in vaste dienst en verdient gemiddeld ruim 97.000 euro. Zijn maximale bonus is 31%.
Jan Bouwens, hoogleraar Accounting aan de Universiteit van Tilburg, analyseerde de door Rutger Kamphuis (Robert Walters) gepresenteerde onderzoeksresultaten: ‘Het vaste salaris hangt in onze beroepsgroep sterk af van de individuele prestatie, en stijgt dit jaar gemiddeld van 93.000 euro naar 97.000 euro. Maar de bonus wordt vrijwel volledig bepaald door het ondernemingsresultaat. En daar zien we door de crisis een enorme daling: kreeg de beroepsgroep in 2007 nog een bonus van gemiddeld 23 procent mee, nu verwacht men een luttele 2 procent.’
Integriteit en ethiek
Wat betreft integriteit en ethisch handelen gaf een deel van de respondenten aan dat ze (nog steeds) niet altijd zuiver rapporteren. Creatief schuiven met de datering van opbrengsten en uitgaven komt nog weleens voor. "Reden voor het Controllers Instituut om zich continu sterk te maken voor de naleving van de gedragscodes voor RA's en RC's en te stimuleren dat beroepsgenoten met elkaar in gesprek blijven over integriteit en ethische dillemma's tijdens de vele cursussen en bijeekomsten die we over deze thema's organiseren," aldus CI-voorzitter Paul Kelder. Jan Bouwens zegt in De Financiële Telegraaf van donderdag 26 november dat hij blij is met de openhartigheid van de RA’s en RC’s: “Pas als we scherp in kaart hebben wat er gebeurt in het bedrijfsleven, kunnen we de discussie aangaan wat wel en niet is toegestaan.”
Jouke van der Veer, CFO van Albron en ‘CFO Influencer of the Year 2009’, inspireerde tijdens het event de zaal met zijn betoog over integer handelen en rapporteren: ‘Zorg dat je jezelf altijd in de spiegel kunt blijven kijken. Wees onkreukbaar en houd je rug recht. Geef inhoud aan data, maar vergeet nooit de mens achter de resultaten.’
Overige conclusies
Over het algemeen leveren RA’s en RC’s in 2009 geen geld in. Zelfs niet als het bedrijf slecht gaat. Oudere controllers zijn wel bereid geld in te leveren om hun baan te behouden. Inkomens, en vooral de bonus, ademen mee met de onderneming. Controllers in een separate accountingafdeling verstrekken objectievere informatie dan controllers van business units. Als de controller zich bewust is van de ethische normen die in zijn bedrijf gelden, dan handelt hij ook meer ethisch verantwoord.
Vrouwen menen vaker dan mannen dat ze worden onderbetaald. De CFO heeft geen specifieke taak in compliance. De managers, daarentegen, houden zich wel bezig met compliance! De typische Interimmer is een man, ouder dan 42 jaar, werkt rond de 40 uur per week voor meer dan 10 maanden per jaar. Zijn gemiddelde inkomen is ruim €122.000,-.
